معرفی پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام
پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام (Job Characteristics Model – JCM) یکی از معتبرترین ابزارهای روانسنجی و مدیریتی برای تحلیل ویژگیهای شغل و بررسی میزان انگیزش شغلی افراد است. این پرسشنامه استاندارد شامل 15 سؤال است که پنج بعد اصلی شغل را مورد ارزیابی قرار میدهد. مدل هاکمن و اولدهام از شناختهشدهترین مدلهای رفتار سازمانی است و بهطور گسترده در تحقیقات دانشگاهی، تحلیل مشاغل، مدیریت منابع انسانی و مطالعات انگیزش کارکنان مورد استفاده قرار میگیرد.
ابعاد پرسشنامه ویژگیهای شغلی
1. تنوع مهارت (Skill Variety)
میزان تنوع تواناییها و مهارتهایی که فرد باید برای انجام وظایف خود بهکار گیرد.
2. هویت وظایف (Task Identity)
میزان کامل بودن و انسجام وظایف محوله و درک فرد از انجام یک کار کامل و معنادار.
3. اهمیت وظایف (Task Significance)
اهمیت و تأثیرگذاری وظایف فرد بر سازمان یا افراد دیگر.
4. استقلال شغلی (Autonomy)
حدود آزادی عمل فرد در برنامهریزی، تصمیمگیری و اجرای فعالیتهای شغلی.
5. بازخورد شغلی (Feedback)
میزان اطلاعاتی که فرد در مورد عملکرد شغلی خود دریافت میکند.
نمرهگذاری پرسشنامه
پرسشنامه دارای مقیاس لیکرت پنجگزینهای است و پاسخدهندگان میزان موافقت خود را با هر گویه مشخص میکنند. با محاسبه میانگین یا مجموع نمرات هر بعد، میتوان نقاط قوت و ضعف شغل را تشخیص داد. این ابزار در تحقیقات شغلی و سازمانی بهعنوان یکی از معتبرترین مقیاسها شناخته میشود.
روایی و پایایی
پژوهشها نشان دادهاند که پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام دارای روایی محتوایی، سازهای و پایایی بسیار مناسب است. مطالعات داخلی و خارجی (از جمله پژوهش خوشنود، 1390) آلفای کرونباخ مطلوب این پرسشنامه را تأیید کردهاند.
هنوز بررسیای ثبت نشده است.